面接が決まると緊張しますね。
それは当たり前です。大なり小なり、みんな緊張します。
世の中には緊張しない人もいる。◀︎異常。採用するのが怖い。
面接当日はマックスですよね。
でも、あなたより緊張している人がいる。
面接者です。
理由は言わずと分かりますよね。
あなたが面接者になったことを想像してみてください。
限られた時間で相手を知り、採用の可否を判断しなければなりません。
仮に、すぐに辞める人を採用したらあなたの責任です。
だから、人事担当は人材紹介会社を利用したくなります。
「もっと良い人を連れて来て〜」と逃げ道がほしい。
緊張する理由
いろんなこと聞かれるよなぁ〜。
全てに答えたい。
でも、全部本当ではないし、どうしよう。
あ〜、緊張する。
採用してほしい。
当日、上手に対応できるかなぁ？
想定問答
そんな不安を払拭するために、あなたは想定問答を行います。
自分を整理するためにそれはとても大切ですが、それ以上の深入りは止めましょう。
こんなこと聞かれたらどうしようと心配する気持ちはわかりますが、意味がありません。
想定問答を繰り返すのは、弱みを克服したい心理が働くからですよね。
『弱みがある＝普通、自然なこと』です。
質問に対して答えがないとき
わかりません。それを探しています。
それでいいのです。
面接当日
面接者は、あなたが緊張していることを理解しています。
緊張することはマイナス評価とはないません。
自然なことです。
自分を楽にするために、緊張していますと伝えましょう。
まとめ
期待して読んだのに、ありきたりなことで参考にならなかった。
でも、それがなかかな頭の中で整理できないのです。
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